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ETI认证基本法则(二)

发布者:宁波验厂网   文章来源:http://www.51csr.cn/  发布日期: 2011-11-17 10:39:38

      不可雇用童工  
  4.1
  不可招聘童工。
  4.2
  公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。
  4.3
  不可聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。
  4.4
  上述政策及程序﹐须与国际劳工组织标准的相关条文一致。
  
       基本生活工资
  

  
[1] 5.1
  每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。
  5.2
  所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。
  5.3
  严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存盘。
  
       工作时间不可过长

6.1
  工时必须符合当地法律规定及业内参考标准﹐并以保障较大者为准。

  
6.2
  在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排.同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。